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应该看到 ，当前就业压力仍然较大。受经济结构深度调整影响，我国劳动力供需两侧结构性失衡特征突出 。比如，我国制造业十大重点领域人才需求缺口接近3000万人 ，缺口率达48% ，而传统行业及文科类专业人才供给过剩 。未来一段时间，就业总量压力依然存在 ，供需错配的结构性挑战可能更加明显 ，重点群体就业压力较大。接下来，要进一步强化政策引导 ，有针对性地优化调整阶段性政策并加大薄弱环节支持力度 ，确保就业大局稳定，为我国经济高质量发展积力蓄势 。
要稳就业 ，稳企业是关键一环 。民营企业提供了80%的城镇就业岗位 ，吸纳了70%以上的农村转移劳动力，新增就业90%在民营企业。要持续优化民间投资的营商环境 ，大力破解民间投资过程中的体制机制障碍 ，鼓励民营企业开拓新市场 、开发新产品 、创造新就业，充分发挥民营企业在吸纳就业方面的主渠道作用 。对稳定提供新增就业岗位的企业，要给予社保补贴、税费减免 、就业补贴 、低息贷款、扩岗补助 、项目拉动等政策支持 ，鼓励企业吸纳更多就业 ，激发就业市场活力 。
稳就业，要持续关注重点群体就业需求。抓住重点群体就业 ，就抓住了就业工作“牛鼻子” 、稳住了就业基本盘 。
近年来 ，高校毕业生数量持续增加，2025年高校毕业生数量超过1200万 ，未来高校毕业生数量仍将持续攀升 。要持续拓宽市场化就业渠道 ，稳定公共岗位规模，用活用好就业促进政策。对招用毕业年度及离校两年内未就业高校毕业生的社会组织 ，可参照企业享受一次性就业补助政策；对吸纳高校毕业生的国有企业 ，延续实施一次性增人增资政策。拓展以就业为导向的协同育人体系，深化产教融合 ，通过“课程定制+岗位实践 ”的培养模式实现人才供需的精准对接 。调整优化专业结构 ，强化学生专业能力与创新创业能力培养并举，降低高校毕业生就业结构性矛盾 。
因势利导鼓励农民工就业创业。我国近3亿农民工是产业工人的主体，是国家现代化建设的重要力量 。协同推进就近就业与劳务输出 ，以县域特色产业为基础 ，加快构建现代产业体系，促进一二三产业融合发展 ，提升县域就业承载力 ，吸收更多农民工就近务工，提高工资性收入 。还要鼓励各地立足当地资源 ，结合市场需求 ，依托产业项目，切实加强劳务品牌建设。在劳务输出时应充分发挥劳务品牌带就业、促产业的积极作用 ，输出更多高品质劳务 ，为推进乡村全面振兴、促进全体人民共同富裕 、推动经济社会高质量发展提供更大助力 。
加强困难群体就业兜底帮扶 。进一步健全就业公共服务体系，积极落实贷款优惠 、税收优惠和培训补贴、岗位补贴 、社保补贴等政策。增设或购买公益性扶贫岗位 ，加强对大龄 、残疾、较长时间失业等就业困难群体的帮扶 ，避免出现零就业家庭，兜牢民生底线，不断满足困难群众对美好生活的向往 。
在数字经济时代 ，求职者要做到终身学习 ，才能够与时俱进，更好匹配职业需求 。政府应因势利导 ，建设数字化培训平台 ，持续规范开展健全终身职业技能培训制度，推动人才链 、教育链 、产业链、创新链深度融合 ，实现更高质量就业。
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