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中新网7月22日电人力资源和社会保障部22日举行2025年二季度新闻发布会，介绍2025年上半年人力资源和社会保障工作进展情况。
有记者提问 ，对于目前制造业所面临的“招人难”“留工难 ”的问题 ，人社部近期启动的人力资源服务业与制造业融合发展试点工作是怎么安排的？如何推动落实？
人力资源流动管理司司长张文淼表示，人力资源服务业是生产性服务业的重要门类 ，主要是为劳动者就业和职业发展 、用人单位招聘和人力资源管理提供专业化服务的 。截至去年底 ，全国共有各类人力资源服务机构7.4万家，年均服务用人单位超过5000万家次 ，其中制造业企业占4成 ，民营企业占7成 。
张文淼指出，制造业企业“招人难 ”“留人难”的问题是本次试点工作要重点破解的难题，将鼓励试点城市在以下三个方面进行探索。
一是打造招聘用工联合体 ，提高用工保障水平 。支持人力资源服务机构联合制造企业、产业链上下游企业和产业组织 ，建设招聘用工联合体，提高人力资源利用效率 ，满足制造企业“季节性”“潮汐式 ”的用工需求 。探索建设跨企业培训中心 ，促进劳动者素质和技能提升，满足制造企业转型升级对技能人才的需要。
二是打造制造业人力资源专业服务机构 ，提高人力资源供需对接水平。培育面向制造业人员招聘和管理的专业化 、高水平人力资源服务机构 ，支持利用人工智能等新技术研发招聘大模型 、智能面试、虚拟现实培训等产品，帮助制造企业快速获取各类人才 ，提高人岗匹配效率 。
三是打造常设性制造业招聘专区 ，提高人力资源综合服务水平 。推动人力资源服务产业园与制造企业 、工业园区加强合作，提供高效的就业 、社保、人力资源流动、劳动关系等公共服务 ，帮助制造企业“一站式 ”解决招人用人需求。
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