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英国一项新试验的结果显示 ,改为四天工作制可能对企业盈利有利 。
去年11月至今年4月的六个月里,来自17家公司和其他机构的近1000名员工采用了更短的工作周,同时保持薪资和工作量不变。
组织这项试验的英国活动团体“四天工作制基金会”(4 Day Week Foundation)周四表示 ,试验结束后,所有17家机构都保留了这种短工时制度。
受益于短工时制的不只是员工 。一些机构的收入较去年同期有所增长,病假天数也有所减少。
根据该基金会与美国波士顿学院联合编制的报告 ,伦敦软件公司Brand Pipe的收入增长了近130%。
“这次试验对Brand Pipe来说取得了压倒性的成功, ”该公司联合创始人兼首席执行官Geoff Slaughter在接受报告撰写者采访时表示,并补充道 ,四天工作制“是企业值得一试的好方法”。
另有四家机构记录显示,试验期间员工的病假和事假天数有所减少 。其余两家有相关数据的机构则记录到此类天数有所增加。
报告作者承认,关于收入和缺勤的数据存在局限性 ,他们在报告中写道:“鉴于此,这些发现纯粹是描述性的,仅能对试验对各机构的影响提供有限的见解。”
在这17家机构中,除企业外 ,还包括8家慈善机构、非营利组织 、非政府组织和志愿团体 。大多数机构选择了每周四天工作制,另有5家选择了每两周九天工作制。
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