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来源：金融人事mini
“数智化”战略的执行效果在经营业绩上已有所体现 ，浦发银行行长谢伟在2024年业绩发布会上表示 ，“去年全行以数智化战略为核心驱动力，细化相关体系 ，推动了经营逻辑和组织体系的全面翻新 。 ”
从经营成果来看 ，2024年，浦发银行实现营业收入1707.48亿元 ，同比增长0.92%；实现归属于母公司股东的净利润452.57亿元 ，同比增长23.31%。2025年一季度，浦发银行营收净利继续双增长 。
本期银行人事 ，主要介绍浦发银行科技条线人事变动 ，涉及总行多部门负责人 。
陈海宁不再担任总行科技发展部总经理。
陈海宁，工学硕士，经济师 ，曾任工商银行陕西省分行工商信贷处科长 、信贷处副处长 ，工商东亚金融控股公司上海代表处代表 。2001年加入浦发银行，历任总行公司金融部总经理助理、公司及投资银行总部贸易融资部总经理 ，武汉分行副行长 、行长 ，总行资产负债管理部 、战略发展部总经理，信息科技部（金科中心）总经理 ，上海国际信托有限公司董事 。2024年 ，信息科技部改为“科技发展部 ”，陈海宁继续担任总经理。
此外 ，爱企查信息显示 ，陈海宁目前还是浦银金融科技有限公司法定代表人、董事兼总经理 。
总行数据管理部总经理刘刚，拟任科技发展部总经理；2020年9月起历任浦发银行成都分行副行长 ，上海分行副行长 、纪委书记 。
网络金融部总经理薛建华 ，拟任数据管理部总经理；曾任浦发银行电子银行部（移动金融部）副总经理。
2024年，浦发银行总行新设立一级部门数据管理部，牵头企业级数据管理 ，统筹数据安全 ，组织开展数据治理 、数据分析服务、数据平台建设 、监管统计报送等工作。
平台研运中心总经理郭超靖，兼任网络金融部总经理 。
郭超靖 ，1985年7月出生 ，硕士研究生，2008年7月参加工作 ，曾任建行总行小企业业务部数据金融处副处长 、普惠部综合处（兼平台经营处）处长；2024年加入浦发银行 。2024年6月浦发银行筹建总行级部门平台研运中心 ，致力于统筹规划和建设企业级数字运营平台，郭超靖担任总经理。
浦发银行总行架构（2024年报）
据了解 ，2024年是浦发银行数智化战略的开局之年 ，将“五大赛道”作为战略突破点，强化数字基建、数字产品、数字运营 、数字风控与数字生态“五数建设 ” ，并持续加大投入力度 。
2024年 ，浦发银行信息科技投入71.69亿元 ， 较上年增加2.03亿元，同比增长2.92% 。截至2024年末 ，浦发银行技术人员6 ，025人，占员工总数比例为10.07%。
浦发银行将2025年定为“数智化 ”战略提升年 ，按照“强赛道 、优结构、控风险 、提效益”经营主线 ，全面打造银行业数智化转型新标杆 。
浦发银行董事长张为忠在年报致辞中表示，2025年 ，我们将把握数智化战略实施的“三个”关键——关键产品创新 、关键项目攻坚、关键领域突破 ，强化系统联动思维，找准战略落点 。
同时 ，推进“三大 ”改革转型——持续深化机构改革 ，加速推进干部人事改革，配套推进考核方式改革 ，实现经营管理 、服务模式 、价值曲线等全方位地适应性再造。
在2024年业绩发布会上 ，张为忠提出要“区别于人，适配于己 ” 。他指出，战略实施首先要在内部提升共识和认知 ，从总行党委成员到主管干部 ，到各层级的宣讲、解读 、培训和业务的植入和整体的全面管理工作的推动是紧锣密鼓的 。
张为忠介绍，去年一年我们的干部人力资源配置做了两件重要的事：一个是根据适应性进行流动 ，总行党委直管干部调整了230人；二是年轻干部的选培和培养 ，去年把“80后”的干部调配到一线，目前“80后 ”的直管干部在领导干部中的占比达到了17% ，“80后 ”一把手的数量已经很可观了。
同时 ，还提出了“千人工程”，在全行遴选出1000个懂业务 、懂技术、有潜力的 ，希望支撑我们未来战略发展的人才进行体系化培养 ，原则上年龄在35岁以下，因此现在陆陆续续有“90年代 ”左右的一批年轻人会走上舞台 。
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