疫情传染力的单位能上班吗?
〖壹〗、疫情期间不能上班，如果在一个工资支付周期内的，仍然有工资：如果超过上述周期 ，员工付出了劳动的 ，也有工资，但是工资可能会依法降低；如果员工未付出劳动的 ，则没有工资 ，只有适当的生活费。
〖贰〗 、随着疫情防控政策的调整优化，很多地方上班不再查验核酸检测结果和健康码。奥密克戎传染性强 、致病力下降 ，很多公司员工感染后 ，会选取居家办公 。而居家办公工资如何计算，实践中不同公司做法不尽相同 。
〖叁〗、【法律分析】：黄码人员不能上班。如果没有违反相应防疫规定 ，“黄码”非个人原因导致 ，不管是单位不让上班，还是按照政府统一规定没有上班 ，都是为了防疫需要 。因此 ，即使职工没有上班，单位也是正常支付工资 。
〖肆〗 、国家规定的隔离时期，和正常的休假没有关系。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假 、福利假、调休等抵扣假期 。隔离期只是短期内限制员工外出 ，并非安排员工假期放假 。
〖伍〗 、现在只要是轻症 ，都可以上班，不过要做好防护措施。阳了也有症状轻重之分 ，有些甚至没有症状 。对于轻症患者与无症状感染者 ，如果自觉对工作影响不大，是可以继续上班的……要是出现发烧 ，身痛 ，畏寒怕冷 、咳嗽剧烈等症状，就是普通感冒也得请假休息呀 。
单位因疫情放假,不让上班,如何处理
〖壹〗、在隔离治疗期间 、医学观察期间：正常支付工资。『2』病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后 ，仍需遵医嘱病休的 ，则按照医疗期的相关规定支付病假工资 。『3』企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
〖贰〗 、法律分析：因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
〖叁〗、通常来讲，若无正当理由限制劳动者放假期间离岗回家 ，便可能涉及违法行为。以当前疫情为例 ，若出于防控需求，遵照政府政令予以限制 ，此举属合法范畴 。然而 ，在无特别情形且无合法依据的前提下，仅凭单位意愿禁止职工放假归家 ，这将侵犯员工的休息权利 。
〖肆〗 、月10日后因疫情防控不具备复工复业等条件的企业的处理是可以通过与工会或职工协商采取调整薪酬 、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员。企业与工会或职工可以通过协商方式，灵活确定工资的支付周期和日期 。允许企业统筹安排休息休假 。
〖伍〗 、理由是：第一 ，《全国年节及纪念日放假办法》规定春节为我国法定节日 ，假期是3天；第二，上述1号文规定延长春节假期至2月2日 ，同时还规定“因疫情防控不能休假的职工 ，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实”。因此，定性为公休日更加合适一些 。
〖陆〗 、如果是因为当地的政府而导致员工只能够被强制隔离 ，不能够及时返回公司上班的情况下 ，公司必须要向员工支付正常工作时间的工资 。如果不按照正常工资发放的话，就属于违法行为 ，而员工有权利投诉。同时员工也可以以被迫解除劳动合同为由 ，要求公司支付自己相应的经济赔偿以及工资 。
什么职业疫情期间不能上班
疫情期间不能上班的职业：医疗领域之外的部分服务行业及高风险行业工作者 。疫情期间，部分职业由于其工作性质和环境的特殊性 ，无法正常进行上班工作。以下是详细解释：服务行业工作者 在疫情期间 ，如餐饮、娱乐 、旅游等行业会受到较大影响，这些行业的工作者可能需要在疫情高峰期暂停营业 ，因此无法上班 。
上海疫情管控“2+12 ”期间 ，一般不建议上班，但具体情况需根据企业和个人实际情况来定 。鼓励居家办公：在“2+12 ”管控措施的“12”期间 ，特别鼓励有条件的企业让员工居家办公 ，以减少人员流动和聚集，降低疫情传播风险。员工应主动向企业报告，争取单位安排居家办公。
疫情期间不能上班也不能扣工资的；2月3日至2月9日 ，这段时间 ，属于延迟复工期，延迟复工从法律定义来说 ，并不属于春节法定假期 ，而属于停工期 。
在疫情防控期间，企业停薪是不合法的 ，如果企业停停工在一个 工资 支付周期的 ，应该正常支付工资，超过一个周期的 ，支付工资不低于当地 最低工资标准 。
用人单位因受疫情影响延迟复工或未返岗期间,如何支付工资?
〖壹〗 、优先通过年休假方式解决 ，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长，部分地方规定可以安排待岗 ，支付最低工资标准的70%作为生活费 。企业受疫情影响停工、停产：在一个工资支付周期内的 ，按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
〖贰〗 、如果受到环境因素的影响，员工不能够在家完成工作的情况，可以和员工优先协商使用带薪年假或者是其他福利的各种假期进行抵扣。当然有一些地区可能情况比较严重 ，用人单位可能在一定期间内都不能够复工复产 ，这个情况企业要遵循国家关于停工停产期间工资的支付办法进行支付员工的工资 。
〖叁〗 、因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商 ，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日 。
〖肆〗、若超过该周期，则需按照相关规定发放生活费。【法律依据】延期复工的 ，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工 ，指导企业参照国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费 。
〖伍〗 、在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间 ，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工 ，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费 。
〖陆〗 、企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员。
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