上海2月9日前不准复工,私企不执行,怎么办?
打12345举报。对违反上海市政府重大突发公共事件一级响应相关规定的 ，将移送相关部门依法处罚 。具体如何处理虽然不是太明确 ，但是这非常时期，谁会当冲头？违反规定肯定是吃不了兜着走的 。
上述特殊企业在2020年2月9日24时前复工的应当向所在地（市 、区）级疫情防控指挥部申请报备。劳动者原因造成用人单位停工 、停产 ，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的 ，用人单位应当按照正常工作时间支付工资 。
推迟复工期间（2月3日至9日）不属于法定节假日也不是休息日，属于特殊情形下的强制休息 ，并非普通劳动法范畴的休息日 。工资的支付是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的 ，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
放假期间学校不组织学生返校 、不举行任何线下教学活动和集体活动（包括培训机构），具体开学时间将视相关疫情防控情况另行公布 。
2020什么时候上班
〖壹〗 、月28日（星期日）上班 。国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日（星期日） 、10月10日（星期六）上班。
〖贰〗 、上海各区社保中心的工作时间一般从周一至周六上午9：00至11：30 ，下午13：30至16：30 ，中午设有值班人员 。周六上午可以办理生育保险申领业务，而周日则为休息日 。
〖叁〗、- 春节：2020年1月24日至1月30日放假 ，共7天。1月18日（周六）和1月19日（周日）上班 。- 清明节：4月3日至4月5日放假 ，共3天 。- 劳动节：5月1日至5月3日放假，共3天。- 端午节：6月25日至6月27日放假 ，共3天 。6月28日（周日）上班 。
〖肆〗、年招商银行的上班时间安排如下：工作日（周一到周五）个人业务：早上8点30分至下午5点整。在此期间 ，客户可以前往招商银行办理各类个人银行业务，包括但不限于存款 、取款 、转账、理财 、询问等 。对公业务：同样为早上8点30分至下午5点整 。
〖伍〗 、县人民政府根据市人民政府办公室的通知精神 ，决定自2020年7月1日起至9月30日止 ，对机关上班时间进行调整。具体调整为：- 上午办公时间：8：00-12：00 - 下午办公时间：15：00-18：00 请各机关单位严格按照夏季作息时间安排工作，确保正常办公秩序 。
弘毅国学复工了吗
〖壹〗、通过查询相关资料显示 ，弘毅国学复工了 ，在2022年6月1日，上海市防疫防控办发布了疫情公告，6月1日起 ，上海全面有序复工复产复市 。弘毅国学位于上海市金山区龙凯街10号3楼 ，所以也一起复工了。
〖贰〗 、没有复工。弘毅国学是上海一家培训机构 。截止2022年9月11日，上海新增了本土病例一例 ，近期新型冠状病毒肺炎疫情引发社会广泛关注 ，上海弘毅国学对此高度重视 。为了应对本次病毒流感疫青，保障所有学员安全 ，创造安全卫生的环境 ，并没有复工。
〖叁〗 、复工了 。弘毅国学是一个传统文化教育平台，专注于中国传统文化的发扬光大 ，提供琴、棋 、书 、画、印 、茶艺等艺术系列课程和诗 、文、史、哲等文学系列课程培训 ，采取主辅结合的教学方式 。根据平台发布公告于2022年6月20日正式复工。
上海延迟复工开学,公司老板不同意怎么办?
由于疫情扩散严重，政府规定推迟复工 ，企业必须配合执行 ，这也是防止疫情扩散的比较好方法，如果公司老板不同意推迟复工，你就向当地政府举报 。
打12345举报 。对违反上海市政府重大突发公共事件一级响应相关规定的 ，将移送相关部门依法处罚。具体如何处理虽然不是太明确 ，但是这非常时期，谁会当冲头？违反规定肯定是吃不了兜着走的 。
【解答】：不能 ，除非企业属于“特殊企业” 。此次延迟复工是政府为了阻断疫情传播 、保障人民群众的生命安全和身体健康发布的决定 ，一般企业均必须遵守。如果企业不服从该复工决定，导致传染病传播 、流行等后果 ，视情节严重程度将依法承担行政、民事责任甚至刑事责任 。
因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商 ，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日 。
法律分析：延迟复工是出于疫情防控需要 ，这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；对于承担保障等任务上班的企业职工 ，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。
可以回复已知晓或者是在回复信息的过程当中加上自己的名字 ，这样的话发消息的那边也能够知道具体是哪些员工知道了这样的话，这样也能够避免有些员工没有收到延迟复工的通知而白跑一趟，毕竟在这个阶段肯定是不希望员工跑来跑去 ，增加感染的风险 。
上海延迟复工工资怎么算
〖壹〗 、上海延迟复工期间工资如何算如员工有正常提供劳动的 ，需要正常支付工资，且还需要根据法律的规定在休息日安排工作又不能安排补休的 ，需要支付2倍的工资 。
〖贰〗 、依据相关的规定 ，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。
〖叁〗、延迟复工期间 ，企业应按照以下方式发放工资：对于休息的职工：企业应按照劳动合同约定的标准支付工资 。由于延迟复工是出于疫情防控需要 ，这几天被视为休息日，因此职工在休息日期间应获得正常工资。对于承担保障等任务上班的企业职工：应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资 。
〖肆〗 、法律分析：延迟复工是出于疫情防控需要 ，这几天属于休息日 。对于休息的职工 ，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。
〖伍〗 、在一个工资支付周期内的，公司应按照劳动合同中约定的标准支付薪资；若超过该周期 ，则需按照相关规定发放生活费 。
〖陆〗、《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工 、停产在一个工资支付周期内的 ，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动 ，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动 ，应按国家有关规定办理。
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