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2.在"设置DD功能DD微信手麻工具"里.点击"开启".
3.打开工具.在"设置DD新消息提醒"里.前两个选项"设置"和"连接软件"均勾选"开启"(好多人就是这一步忘记做了)
4.打开某一个微信组.点击右上角.往下拉."消息免打扰"选项.勾选"关闭"(也就是要把"群消息的提示保持在开启"的状态.这样才能触系统发底层接口)
实践中 ，转包、分包 、挂靠 、混同用工等现象频发 ，劳动者的权益受到侵害时，常出现承包人、被挂靠人 、实际用工方相互推诿的情况 ，导致劳动者权益难以保障 。对此 ，司法解释明确规定承包人 、被挂靠人承担用工主体责任，为劳动者权益筑牢“兜底”防线 。
司法解释明确：
承包人违法转包、分包给无合法经营资格主体 ，或者被挂靠人允许挂靠的 ，承包人 、被挂靠人承担支付劳动报酬 、认定工伤后的工伤保险待遇等责任。
最高人民法院民一庭法官张艳介绍，比如说一个建筑公司承包工程以后，把工程转包给个人招用劳动者、提供劳动 ，劳动者在工作的时候受伤了 ，被有关行政部门认定为工伤以后，他起诉要求承包人也就是建筑公司 ，承担工伤保险待遇的支付责任 ，法院会依法予以支持，以此来避免承包人和实际的施工人之间互相推诿 ，充分保护劳动者的合法权益 。
针对实践中常见的“混同用工 ”问题 ，司法解释进一步明确保护规则：混同用工未订立书面劳动合同的，关联单位依法共同承担支付劳动报酬等责任 。
张艳表示 ，比如说A公司和B公司 ，它的法定代表人是同一个人。A公司招用劳动者入职，劳动者是在B公司的工作地点工作 ，他的工作任务也是来自B公司的微信群 ，他的工资是由法定代表人的个人账户来支付的 。劳动者就要求确认和B公司之间存在劳动关系，法院会考虑到工作地点，工作任务来自B公司的工作群这些因素来依法支持劳动者的诉讼请求 。
法官特别提示 ，劳动者在提供劳动时 ，应注意留存劳动报酬支付凭证 、工作证件 、微信、邮件中的任务布置记录等证据，以便在权益受损时举证维权。
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