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又有券商启动高管的市场化招聘 。
近日，国盛金融控股集团股份有限公司（以下简称国盛金控）发布公开招聘国盛证券股份有限公司（以下简称国盛证券）总经理的公告 ，报名截止日期为2025年6月27日 。
从用人要求来看 ，此次公开招聘对总经理的岗位职责进行了详细规定，主要包括四方面内容：一是主持公司的经营管理工作，组织实施董事会决议。二是组织实施公司年度经营计划和投资方案 ，完成公司的经营管理目标任务 。三是协助完善公司法人治理及内部管理机制 ，确保合规稳健经营 。四是法律法规、公司章程和董事会授予的其他职责。
新浪证券注意到，目前国盛证券高管层年龄整体偏大 ，且呈现鲜明的年龄断层：独立董事黄莉62岁高居榜首 ，监事牟静39岁垫底，年龄跨度近25年 ，形成代际职场周期差 。今年年初 ，原总裁徐丽峰因年龄原因辞任，由副总裁唐文峰代行总裁职责 ，而唐文峰现年已55岁 ，管理层新老交替需求迫切 。
事实上，国盛金控自去年起已开启市场化选聘 “加速键 ”。2024 年6月 ，曾向社会公开招聘国盛期货总经理；2024 年10月 ，又公开招聘了国盛证券首席信息官 、国盛证券华南分公司总经理以及国盛弘远总经理；2025年3月，公开选拔国盛资管总经理；2025 年5月，公开选拔陕西分公司负责人；2025 年6月 ，继续公开招聘国盛期货副总经理 。这一系列的市场化招聘动作 ，充分显示出国盛金控加速通过人才强企战略实现转型的决心 。
回溯券业发展史，每一轮的掌舵人更迭往往伴随着战略转向和业务变革。当一批经验丰富 、视野开阔的新领军者走上舞台 ，将如何影响具体业务布局 ，值得关注 。
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