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2023年底 ,今世缘正式迈入百亿俱乐部,成为白酒上市企业中第7家营收突破百亿大关的企业,同时也是继洋河之后,江苏第二家百亿级白酒品牌。
突破百亿后 ,董事长顾祥悦就迫不及待地喊出了150亿的目标,今世缘在2025年将全力以赴迈入150亿级酒企行列。并提出了2024年的业绩目标:营收122亿元左右、净利润37亿元左右 。
然而事与愿违。2024年公司实现营业收入115.44亿元,同比增长14.32%;归属于上市公司股东的净利润为34.12亿元 ,同比增长8.8%。
虽然保持了双增长,但未完成业绩目标,并且增速明显放缓 。要知道2021至2023年 ,今世缘营收增速均超20%,归母净利润平均增速更是达到26.05%。而2024年,14.32%的营收增速与此前相比明显放缓 ,净利润8.80%的增速不仅跑输营收,更与过去的高增长形成鲜明对比。
2024年四季度,今世缘更是出现营收 、净利“双降 ” ,增速分别为-7.56%和-34.84%,这也是公司自2016年以来再度遭遇业绩“双降”。
今年一季度,今世缘实现营收50.99亿,同比增长9.17% 。净利润为50.99亿 ,同比增长7.27%。虽然业绩重回增长,但增速五年同期最低,跟过去的高增长相比 ,明显失速。若照此态势发展,顾祥悦2025年冲击150亿的豪言恐怕要沦为一句空话 。
省外营收不足10%,全国化进程收效甚微
相比于业绩失速 ,今世缘的全国化困境更为严峻,省内营收占比长期在90%以上,高度集中的市场结构也导致其增长空间有限。
2024年 ,今世缘在江苏省内营收达106.2亿元,省外营收只有9.26亿元,占总营收比重8.02%。2022年至2024年 ,今世缘的省外营收占比分别为6.58%、7.2%、8.02%,增速极为缓慢 。可以说在顾祥悦上任三年后,今世缘仍走不出江苏。
今世缘2024年省外经销商615家,比2023年的562家有所增加 ,并且在数量上也与省内(613家)基本持平。但从营收数据来看,其全国化收效甚微 。
相比之下,“江苏一哥”洋河股份2024年的省外收入为158.44亿元 ,占比超5成。其省外营收是今世缘的17倍之多。
这也直接反映出,今世缘的省外知名度 、渠道渗透率、用户心智与洋河相比都有着很大的差距 。
今世缘在布局全国化方面不可谓不努力,早在2014年 ,今世缘就提出全国化战略布局,宣称要“精耕省内,突破省外 ”。2021年 ,今世缘明确提出到2025年省外营收达要到20亿,占总营收约13.3%。
但其战略还停留在围绕着江苏大本营小打小闹,走出省内市场的步伐始终没有真正迈开 ,表现出明显的畏难情绪,走出去的底气不足,也缺乏雄心和魄力。其中的一个重要原因就是,今世缘没有一款能够替它摧城拔寨打头阵的大单品 。
核心单品是酒企开拓市场的大杀器 ,能快速提升品牌知名度,进而助力品牌全国化进程。今世缘的核心单品是国缘四开,目前 ,42度500ml的国缘四开在电商平台的实际售价多在500元以下 ,与高端定位的价格区间相差甚远。无论是市场影响力还是知名度,都无法与飞天茅台、普五 、国窖1573等一线名酒正面较量 。
此外 ,一个更为严峻的事实是,江苏本地市场竞争已趋于白热化,除了老大哥洋河股份 ,茅台、五粮液等全国性品牌也在加速布局,进一步挤压今世缘的省内增长空间。一旦江苏本地市场出现波动,这将对还未实现全国化布局、也没有省外核心市场的今世缘造成沉重打击。
股价跌跌不休 ,高管涨薪不停
受业绩影响,近期今世缘股价明显走低 。2024年末,今世缘股价为45.23元,较2022年末的49.27元下跌8.20%。2025年其股价仍然未摆脱低迷 ,二季度以来的跌幅已经超过10%。
今世缘上周跌幅超8%,本周继续下探,已连跌3天 。 6月17日 ,今世缘股价报收38.50元/股。
除了股价跌跌不休,今世缘还面临股东减持的压力。
截至今年第一季度末,股东总户数为2.98万户 ,较去年底锐减42.88% 。此外,十大流通股东有2位股东减持。其中,第二大股东招商中证白酒指数A减持了8.03% ,“北上资金”减持幅度更是高达26.11% 。
这一系列操作作,无疑反映出股东们对今世缘未来发展前景的担忧,也极大影响了市场对公司的信心。
然而 ,在这样的情况下,今世缘董事和高管的薪酬仍然在不断增长 。年报显示,2024年今世缘董事和高管合计领取报酬1930.46万元,平均薪酬175.50万元 ,年薪中位数为175.06万元。其中,董事长顾祥悦2024年的薪酬高达189万元。
具体来看,近三年今世缘董事和高管总薪酬为1501.95万元 ,1716.20万元,1930.46万元 。从2022年到2024年,董事和高管薪酬总额增加428.51万元 ,增幅28.53%。
顾祥悦的薪酬这三年也是连年上涨,2022年和2023年其年薪分别为126.9万元和166.7万元。顾祥悦2024年的薪酬较2022年上涨62.1万元,涨幅接近50% 。
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