山东疫情孕妇可以申请居家办公吗
〖壹〗、可以申请 。对于疫情进行居家办公 ，需要看所在公司的标准 。如果公司同意即可以进行居家办公 ，如果不同意则需要进行继续上班。孕妇是？怀孕的妇女，是人类社会的一个身份，她们有共同的心理 、生理特征 ，以及消费需要。
〖贰〗 、可以 。因为怀孕的人精神容易变差 ，食欲容易变差，情绪容易受到外界干扰 ，情绪波动比较大 ，容易劳累而导致无法正常去工作，公司为了提高工作效率和处于公司对孕妇的优待 ，孕妇是可以申请居家办公的 ，但是只适合在家可以工作的人群 。
〖叁〗、山东省济南市是没有孕妇居家办公的政策的。但是有孕妇可以产假的政策 。
〖肆〗、法律分析：看公司情况，如果老板允许就可以 。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致 ，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。第十条 建立劳动关系 ，应当订立书面劳动合同 。
〖伍〗 、家里有28周以上孕妇，能申请居家办公。领导允许就可以居家办公 。居家办公是指特定情况下 ，上班族居家基于互联网处理办公事务的一种办公模式 。居家办公可以使人消除或减少上下班时间 ，将有更多的时间和精力去投入到工作。
〖陆〗 、疫情期间哺乳期可以申请在家办公吗 需要和用人单位进行协商 。孕期、哺乳期女职工疫情期间确实不适合外出上班，所以可以根据自身情况和公司协商，看能不能在家办公 。
北京有针对疫情期间孕妇上班的政策吗
〖壹〗 、北京市总工会女职工委员会建议各级工会女职工组织：在疫情期间加强孕期 、哺乳期女职工特别保护。通过协商等方式 ，积极推动用人单位加强生育保护 ，结合实际安排孕期、哺乳期女职工居家远程办公 、灵活安排休假及工作时间，做好疫情期间孕期 、哺乳期女职工劳动保护。
〖贰〗、孕妇相对于其他人来说 ，抵抗力是很弱的 ，因为要多加注意卫生 。在疫情期间，国家都是倡导尽量少出门的 ，但对于上班的人群来说 ，这是一定要出门去上班的，包括孕妇 ，也有一些地区 、公司针对孕妇的特殊群体做出了不一样的政策 。
〖叁〗 、疫情期间哺乳期可以申请在家办公吗 需要和用人单位进行协商。孕期、哺乳期女职工疫情期间确实不适合外出上班 ，所以可以根据自身情况和公司协商，看能不能在家办公 。
〖肆〗 、因疫情停课孕妇可以待岗 。疫情期间 ，孕妇在家办公或者延迟上班需要和用人单位进行协商。只有在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工才能延迟上班 。
〖伍〗 、按照法定上班时间上班 。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定：女职工在孕期不能适应原劳动的 ，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动 ，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间 。
疫情国家规定孕妇上班时间
〖壹〗、按照法定上班时间上班 。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定：女职工在孕期不能适应原劳动的 ，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工 ，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动 ，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间 。
〖贰〗、怀孕前三个月是胎儿发育最重要的时期，对于胎儿不稳定的孕妇来说 ，是可以申请休假的 ，然后过了怀孕前三个月后再继续上班 。当然，如果胎儿发育没有什么问题和孕妇想要继续上班的也是可以的。
〖叁〗 、年产假再次调整。由于2020年的这次疫情 ，国家对很多政策都进行了调整 。
〖肆〗 、疫情期间哺乳期可以申请在家办公吗 需要和用人单位进行协商 。孕期、哺乳期女职工疫情期间确实不适合外出上班 ，所以可以根据自身情况和公司协商，看能不能在家办公。
〖伍〗 、因疫情停课孕妇可以待岗 。疫情期间 ，孕妇在家办公或者延迟上班需要和用人单位进行协商 。只有在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工才能延迟上班。
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