疫情在家待岗有工资吗
疫情在家待岗是否有工资，取决于多种情况：企业停工停产在一个工资支付周期内：需按劳动合同规定支付职工工资。超过一个工资支付周期，但职工未提供正常劳动：企业应发放生活费 ，标准按当地规定执行。
隔离期间的工资支付 ，应视为员工提供了正常劳动 。因此，除了基本工资外 ，奖金、津贴等也应正常发放 。这一规定旨在保障员工的基本生活需求 ，减轻疫情带来的经济压力。值得注意的是，疫情期间的工资支付不仅仅局限于隔离期间 ，还包括自我隔离观察14天的情况 。
劳动者疫情期间在家待岗 ，在一个工资支付周期内仍然是有工资的，且单位应按劳动合同的规定来发 。但超过一个工资支付周期 ，则只有生活费 ，没有工资。若劳动者在此时复工的，则单位可按不低于当地最低工资的标准来发工资 。
员工在家待岗 ，劳动法没有规定支付工资的标准 ，但是《工资支付暂行规定》规定，如果不是因员工的原因造成单位停工 、停产的，在一个工资支付周期内 ，公司需要按照劳动合同约定的标准来向员工支付工资等 。
企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费，生活费标准按各省 、自治区、直辖市规定的办法执行 。
疫情假期工资怎么发放的
〖壹〗 、疫情放假期间的工资按照以下规定发放：『1』在隔离治疗期间 、医学观察期间：正常支付工资。『2』病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后 ，仍需遵医嘱病休的 ，则按照医疗期的相关规定支付病假工资 。『3』企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
〖贰〗、在疫情期间 ，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务 ，职工在家里工作也是提供劳动，用人单位要按照规定支付职工工资。如果职工的工作量没有减少 ，用人单位应当按照正常工资标准发放；如果职工工作量不足 ，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准。
〖叁〗 、若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。这意味着，即使疫情持续 ，员工仍能提供部分或全部正常工作 ，企业应确保支付的工资不低于当地规定的最低工资水平 。若职工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费。
〖肆〗 、停工期间的工资发放：如果企业在春节假期后一个月内未能安排复工 ，工资的支付应遵守劳动合同的约定 。 延长停工期间的工资发放：如果停工时间超过一个月 ，企业应按照当地规定的基本生活费标准支付员工生活费 。
〖伍〗、疫情工资发放标准是：职工被隔离观察期间的工资标准：职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放。职工因疫情防控未及时返岗的工资标准：因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决 ，工资标准为正常工作期间的工资 。
疫情期间工资发放标准国家规定
疫情工资发放标准是：职工被隔离观察期间的工资标准：职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放 。职工因疫情防控未及时返岗的工资标准：因疫情防控未及时返岗的 ，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。
超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省 、自治区 、直辖市规定的办法执行 。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的 ，仲裁时效中止。
法律分析：疫情期间工资的发放标准是停产不超过一个月的情况下按劳动合同的约定付工资，停产超过一个月，但也已经复工了的企业 ，对能够正常提供劳动的这些职工 ，可以按照最低工资标准发工资，对不能正常提供劳动的职工 ，按政府规定的标准发生活费就行了 。
疫情期间医务人员可以享受正常的工资待遇 ，并且获得补助金，临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天 300元 ，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天 200 元 。
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