对于在疫情期间能辞退员工吗?
〖壹〗 、肺炎期间不可以辞退员工 ，对此 ，人社部专门出台了相关规定，明确要求因疫情原因 ，用人单位不得解除劳动合同 ，员工被公司辞退的，可以向劳动仲裁管理部门要求仲裁裁决处理 ，具体情况结合实际而定。
〖贰〗 、不合法 ，在新冠肺炎疫情防控期间，用人单位需要按正常出勤支付工资报酬 ，不得依据《劳动合同法》和职工解除劳动合同 。即企业不得解除或终止受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同 ，或退回被派遣劳动者 。
〖叁〗、法律主观：用工单位在疫情期间与员工 解除劳动合同 ，看解除事由是否符合相关法律规定。
疫情期间裁员合法吗
疫情防控期间，企业无正当理由且未与员工协商发生裁员减薪的行为是不合法的 ，工资无故被扣找用人单位协商处理 ，若协商不了可以申请劳动仲裁或者上法院诉讼 。
不合法，在新冠肺炎疫情防控期间 ，用人单位需要按正常出勤支付工资报酬 ，不得依据《劳动合同法》和职工解除劳动合同 。即企业不得解除或终止受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同，或退回被派遣劳动者。
法律分析：疫情期间公司裁员是违法的 。法律依据：《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 ，企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员 。符合条件的企业 ，可按规定享受稳岗补贴。
因为疫情被辞退肯定是不合法的形为 ，辞退员工不能单以疫情的原因而解除劳动合同，在此期间必须要保障劳动者的工资 ，如果劳动合同到期还需要把合同进行顺延到疫情采取的紧急措施之后 。
疫情期间辞退员工显然是不合法的 ，疫情原因属于特殊情况，用人单位不可以以此原因辞退员工，员工可以向劳动仲裁管理部门申请仲裁裁决来处理 ，相关情况需要支付双倍的工资待遇 。
疫情期间辞退员工的做法不合法 ，劳动者遇到这种情况的可以到当地劳动局申请劳动仲裁处理，要求仲裁继续履行劳动合同或要求赔偿违法解雇赔偿。
疫情期间公司可以辞退人吗
疫情期间 ，员工工资应该按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》发放 ，并且公司不得辞退被感染者或者被隔离者。
首先，用人单位不能因员工患有新型肺炎、是疑似病例 、密切接触者或者当地政府采取紧急措施不能及时到岗的职工而解除劳动合同 ，如果此时解除 ，根据《 劳动合同法 》第87条规定构成违法解除，并需要根据《劳动合同法》第47条规定计算二倍 赔偿金 。
员工因感染肺炎强制隔离的 ，单位不可以单方面辞退 。
法律主观：疫情期间如果员工有重大过错 ，公司可以辞退员工；如果员工无过错，则公司不能以无过错性辞退或者裁员等方式来与肺炎患者 、疑似病人、密切接触者等员工解约。
疫情期间被公司辞退是可以要求补偿的；对于辞退劳动者的一般用人单位就会照劳动者工作的年限来进行给予补偿 ，而对于不满一年却半了半年的 ，那么同样也会支付一倍的工资来给予补偿 。劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。
疫情期间是否可以裁员
疫情期间，企业应尽量不裁员或者少裁员。以下是具体原因和建议措施：尽量不裁员或少裁员的原则：企业在受到疫情影响导致生产经营困难时 ，应优先考虑通过调整内部管理方式稳定工作岗位 ，如调整薪酬 、轮岗轮休 、缩短工时等，以减少裁员 。
企业不可以疫情导致客观情况发生重大变化为由 ，裁员或解除不能提供正常劳动的职工 ，对于对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据《劳动合同法》第40条 、41条与职工解除劳动合同 。
因为疫情公司可以裁员吗 因为疫情对公司生产经营造成重大影响的 ，可以裁员 ，但公司需要拿出证据证明才行。
法律分析：疫情期间，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系 ，用人单位单方辞退属于违法解除的情形 ，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 。
法律分析：疫情期间公司裁员是违法的 。法律依据：《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴 。
由于疫情原因,要被公司裁员了?
〖壹〗 、受到疫情影响导致生产经营困难的企业可以裁员，但是应当尽量不裁员或者少裁员 。企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
〖贰〗 、裁员人数：该航空公司已经裁减了57名员工。裁员原因：新冠肺炎疫情导致的停航 ，使得公司运营受到严重影响 。公司规模：阿拉比亚航空公司总部位于阿联酋沙迦 ，拥有大约两千名员工 。后续计划：公司发言人表示将继续采取一切可能的措施，尽量减少裁员 ，以保护员工。同时 ，公司尚未确认何时恢复运营 。
〖叁〗 、企业不可以疫情导致客观情况发生重大变化为由，裁员或解除不能提供正常劳动的职工 ，对于对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业不得依据《劳动合同法》第40条 、41条与职工解除劳动合同 。
〖肆〗、用人单位可以因疫情原因导致生产经营困难的可以进行裁员，但是裁员还是需要符合《 劳动合同法 》中规定的条件和程序 ，同时对于被裁减的人员 ，需要做出相应的补偿。
〖伍〗 、职工因疫情原因隔离在家，竟然被公司裁员 ，显然侵犯了劳动者合法权益 。因为疫情如果员工被隔离了 ，在员工自行隔离的14天内，企业应严格落实隔离的要求，可以安排工作员工在家远程办公或者安排休带薪年假 ，在此情况下 ，企业应当按照其正常出勤的工资标准向职工支付劳动报酬 。
〖陆〗 、因为疫情被辞退肯定是不合法的形为，辞退员工不能单以疫情的原因而解除劳动合同 ，在此期间必须要保障劳动者的工资 ，如果劳动合同到期还需要把合同进行顺延到疫情采取的紧急措施之后。
因为疫情被辞退是否属于合法的?
因为疫情被辞退肯定是不合法的形为，辞退员工不能单以疫情的原因而解除劳动合同 ，在此期间必须要保障劳动者的工资 ，如果劳动合同到期还需要把合同进行顺延到疫情采取的紧急措施之后 。
综上所述，根据劳动法律规定 ，生病期间被公司辞退是不合法的 ，用人单位在医疗期内不得解除劳动合同 。如果劳动者在医病期满后无法从事原工作或其他工作，用人单位解除合同需提前三十日书面通知或支付一个月工资。在疫情期间 ，用人单位不得因员工隔离治疗而单方面解除合同 ，违法解除劳动合同需支付赔偿金 。
疫情期间辞退员工的属于违法辞退的情况，所以需要支付双倍的经济补偿金，按照每工作一年支付2个月的标准来赔偿 ，不满一年支付2个月工资 ，不满六个月的支付一个月工资来进行赔偿处理 。
法律分析：疫情期间，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系 ，用人单位单方辞退属于违法解除的情形 ，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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