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在城市基层治理的棋局中 ，青年干部正成为盘活全局的关键一子 。
当新鲜血液的注入带来新思维、新活力的同时 ，实际工作中群众工作经验不足 、意识不强 、方法不多等问题也逐渐凸显。如何破题？
在浦东新区，塘桥街道重磅推出了“Young板青年营 ” ，精心培育后备干部队伍 ，为精品城区建设注入澎湃动力，让青年干部在“样板社区 ”建设的舞台上 ，绽放出耀眼光芒。
据悉 ，街道将后备干部队伍建设视为样板社区建设的关键一环，从储优、育优、选优等方面进行系统谋划 。在储优上 ，通过“选调?+?推荐”的方式 ，广泛选拔来自街道机关 、综合行政执法队 、事业单位、居民区等各个领域的青年才俊，为青年营汇聚了多元的人才资源 。
育优环节更是亮点纷呈，青年营围绕“学思践悟”四大模块精心设计课程体系。
“学 ”模块：深研理论 ，夯实专业根基 。例如在一次集中学习中 ，既有思政类理论教学筑牢思想根基，又针对“样板社区 ”建设 ，根据不同岗位特点 ，通过大咖分享 、现场教学等形式开展专题教学 。来自居民区的学员李慧提到：“以前开展社区活动，我总是找不到方向 ，通过集中学习里的社区治理课程 ，我学到了很多活动策划的思路和方法。像组织社区文化节时，我参考所学内容 ，设置了民俗展示 、亲子互动等环节 ，活动特别成功，居民参与度很高 。”
“思 ”模块：深度思考 ，凝聚智慧力量 。读书分享活动让学员们在书海遨游中沉淀理念 ，每位学员在培训期内精读推荐书目并撰写心得体会。同时，策划调研微项目促使他们聚焦街道发展的热点、痛点 、难点问题 。在大“O ”型闭环慢行环道课题调研中，学员们分组深入社区 ，从老年群体 、少年儿童、青年 、游客等不同视角出发 ，实地观察 、反复推导 。负责老年群体视角调研的学员郭倩说：“我们在调研中发现老年人出行购物和就医不太方便，于是提出打造‘便利宝’平台的想法。这个平台能整合周边资源 ，为老年人提供买菜、配药等上门服务 。当看到这个想法得到大家认可时 ，我特别有成就感，也深刻体会到深入思考和调研的重要性 。”
“践 ”模块：投身实践 ，磨砺过硬本领。学习考察活动带领学员们走出街道 ，前往杨浦滨江公共空间 、半马苏河驿站·1690党群服务中心等地，学习先进的城市更新和社区治理经验。“揭榜挂帅 ”机制则为青年干部提供锻炼性岗位 ，安排经验丰富的带教老师 ，让他们在交叉挂职和加入创新 、攻坚项目专班的过程中，在实战中增长才干 。学员陈明泉在参与“揭榜挂帅”挂职到新岗位后表示：“在新岗位上 ，我遇到了很多之前没接触过的问题 ，但在带教老师的指导下，我学会了如何协调各方资源解决难题 。这段经历让我成长了很多，现在处理复杂工作更有信心了。 ”
“悟 ”模块：总结感悟 ，实现经验跃升 。举办开放式讨论会 ，邀请退休居民区书记、基层治理专家等，与学员们共同围绕“样板社区”建设开展头脑风暴 。成果展示环节 ，学员们以调研小组为单位 ，参考TED的方式分享调研成果，在交流中相互启发、共同进步。
在选优方面 ，街道积极为青年干部搭建展示平台 。通过课题调研 、项目实践等活动 ，让优秀的青年干部崭露头角 。已有不少青年干部凭借在青年营中的出色表现，在一线锻炼中被提任重要岗位 ，如4名青年干部分别担任城管中队队长 、居民区党总支副书记等 ，他们成为了青年干部群体中的榜样，激励着更多人奋勇向前。
经过青年营培养 ，青年干部在“样板社区 ”建设中全方位发力 。在社区治理创新领域 ，他们积极引入先进理念并灵活运用 。借鉴“三口一视界 ”模式，微南居民区的青年干部将社区门岗打造成集安全守护、服务提供 、文明示范于一体的综合区域。通过设立固定接待时间，社区工作者能及时倾听居民心声 ，解决问题 。这一举措不仅增强了居民的安全感 ，还让社区服务更加贴心，居民参与社区治理的积极性显著提高 。在“三社联动”实践中 ，社区 、社会组织、社工紧密协作。社会组织引入专业资源 ，开展各类文化 、教育活动；社工发挥专业优势，精准对接居民需求。在一场关爱社区儿童的活动中 ，社会组织提供课程和教具 ，社工组织实施，为孩子们带来了丰富有趣的学习体验 ，社区活力得到极大激发 。
民生服务提升也是青年干部的工作重点 。在老旧小区改造工作中 ，他们深入每一户居民家中，了解居民对加装电梯 、环境整治、设施更新等方面的需求。在怡东居民区 ，青年干部为解决居民对加装电梯的顾虑 ，组织多次座谈会，邀请专家讲解电梯安全知识和加装流程，协调相关部门优化方案 。最终 ，多栋楼顺利加装电梯 ，居民出行更加便利 。同时，青年干部还关注社区特殊群体。定期组织志愿者为老年人提供免费理发 、健康检查等服务 ，为困难家庭提供生活物资帮扶 。在传统节日 ，组织丰富多彩的文化活动，如春节写春联 、中秋做月饼等 ，增强居民的归属感和社区凝聚力 。
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