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休息三分钟就要被公司开除 ，这样的事情听起来匪夷所思，但居然是真的！
广州一店长因休息3分钟被开除
2021年3月 ，余某入职品某公司任店长 ，负责管理该公司位于某广场的门店 。2024年9月26日，品某公司区域经理通过微信告知余某，其工号将于当日作废 。双方均确认劳动关系于当日解除。
余某表示 ，2024年9月某日被商场人员投诉一事确实存在 ，但其从9时30分开始上班至当日22时30分下班，当天门店所有工作均由其一人完成 。20时许 ，当天上班已超8小时 ，出现生理性疲惫，因为工作太累 ，坐在凳子上歇了一会 ，实际没有睡着 。且品某公司也无证据证明自己没有接待客人，客人进来时自己有接待 ，只是太累就坐了一下 ，闭眼休息了3分钟而已。至于2024年8月某日闭店一事，系因当日店内仅一名店员 ，其上厕所期间短暂关门 。
公司被判赔近5万元
广州市南沙区人民法院一审判决：品某公司向余某支付工资差额217.2元、住房补贴3000元 、违法解除劳动合同赔偿金49572.24元 ，驳回公司全部诉讼请求，判决已生效 。
法官表示，余某连续工作超8小时 ，公司未安排人员顶岗 ，其疲惫时闭眼休息是正常生理现象，现有证据无法证明其长时间睡眠及影响销售。8月某日闭店是因上厕所 ，余某已作出合理解释 。
品某公司虽提供了视频 ，但该时长为2秒的视频仅显示余某手扶着头闭着眼靠在背板上，不足以证明余某处于长时间睡眠状态 ，也未能显示影响门店正常的销售工作和造成直接经济损失 。
法官指出 ，余某行为并非严重过错，公司无证据证明其行为造成责罚规定中的“严重损失 ” ，解除合同缺乏事实及法律依据 ，属违法解除。
法官提示，休息权是劳动者基本权利 ，企业应维护劳动者休息权 ，助力自身高质量发展。
休息权是劳动者基本权利
岂是企业恩赐？
案件虽小，却击中了职场尊严的痛点，也敲响了劳动保障的警钟 。
当坐一坐 、闭眼3分钟都被视为“违反纪律” ，背后其实是对劳动者体力和服从的无限索取 。这样的行为不仅违背了《中华人民共和国劳动法》中对工作时长和休息权的基本保障 ，更暴露了企业漠视员工身心健康、片面强调“效率 ”的管理弊病。
试问，一个连3分钟小憩都无法容忍的企业 ，如何指望它真正尊重人的价值？这不是对纪律的坚持 ，而是对底线的漠视 。
法院的判决不仅为个体维权正名，更传递出一个清晰信号：劳动者不是可以“拧干的海绵 ” ，休息权是受法律保障的基本权利 ，而非管理制度下的恩赐 。一线员工的微弱声音，在法治的守护下终于被听见 、被接纳 ，也鼓励更多人在遭遇不公时不再沉默。
与此同时 ，企业也应该引以为戒：以制度之名，行剥削之实 ，最终只会伤人伤己 。
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