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文/新浪财经上海站 陈秀颖
1979年出生的资深供应链专家曾亚俊，于6月25日正式被聘任为健盛集团公司副总裁，负责无缝服饰全球销售业务 。
这起看似寻常的人事更替 ，实则揭示了纺织行业巨头在全球化竞争中的运筹帷幄。曾亚俊20年的职业生涯跨越PacificBrandsAsia至GildanActivewear等知名企业 ，一路厚积薄发 。而他的加入，有望为健盛集团注入新鲜血液 。
作为国内袜业龙头 ，健盛集团创立于1994年 ，近年来通过国际化布局稳扎稳打，营收逐年攀升 ，2024年年报显示营业总收入26亿元 ，同比增长13%。其无缝服饰业务已成为全球市场的核心竞争力之一，而曾亚俊的履历恰好与此相得益彰 。
曾亚俊的个人故事 ，为本事件增添了一抹轻快的叙事色彩 ，却无丝毫浮夸渲染 。他生于1979年，中国国籍兼具香港居民身份 ，硕士学历印证其深厚的学术根基。
2004年入行时 ，他在PacificBrandsAsia初露锋芒，负责内衣 、衬衣和西裤的供应链管理，这五年可谓打下坚实基础 。随后在TalonInternational担任亚洲区客户服务与采购总监 ，与全球品牌周旋中独当一面 。
2015年后的十年间 ，曾亚俊更在GildanActivewear出任采购副总裁，统筹亚洲区成品与原料采购 ，在快时尚浪潮中脱颖而出。这份履历的连贯性 ，如纺织业的一根无缝线，每一步都沉淀了行业洞察——他的专业能力不仅在于“买 ”与“卖 ” ，更在将供应链优化转化为全球化销售势能。
健盛集团拥有稳健的治理结构 ，2024年年报显示，其国际业务营业总收入为21.92亿元 ，同比增长超14% ，占总体收入超85%，这正与曾亚俊的经验相辅相成 。
截至6月18日收盘 ，健盛集团股价报收于9.07元/股 ，总市值为32.03亿元 。
聘任过程虽简练，但影响深远。董事会会议以快刀斩乱麻的速度通过议案，曾亚俊将直接统领无缝服饰销售 ，这部分业务是健盛集团近年增长引擎 ，2024年贡献约40%的营收 。表面看是“人事更替”，实则关联公司未来战略——纺织业正受全球经济波动冲击 ，供应链本地化与低碳转型成为关键词 。
国内上市公司人事变动频发 ，常被诟病为“内部近亲繁殖 ”，健盛此次选聘却打破常规 ，以专业外援注入新鲜活力 ，这种“引才工程 ”在行业中堪称承前启后的典范。
此举为健盛集团近3个月已连聘3位副总裁，3月25日健盛集团聘任杨勇先生 、陈垂妆女士新任副总裁 ，展示出战略布局的连贯性 。
展望未来 ，健盛集团的这一棋步或将开启继往开来的新航程 。曾亚俊负责的无缝服饰业务，面临欧美市场需求波动与东南亚竞争加剧的双重挑战 ，但他过往的全球实战经验如一根定海神针——在PacificBrands的早期积累 ，在Talon的创新协作，以及在Gildan的运筹帷幄，均预示其能驾轻就熟。
公司公告强调此举“有利于发展” ，结合行业趋势 ，这或带动2025-2026年销售增长提速 。但风险犹存：无缝服饰技术迭代快，若新团队未能及时适应 ，人事变动反成双刃剑 。总体而言 ，健盛集团以务实态度践行人才战略，其稳健根基确保变而不乱 ，为行业树立标杆。
这一事件 ，表面是人事更替，深层则是上市公司治理韧性的缩影 。健盛集团的每一步 ，都踩在时代节拍上 。
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